想要轉職，但徵才情報裡常看到幾個很像的名詞，不知道到底有什麼差異……。

這篇文章跟想在日本轉職的您介紹3組必須知道的重要名詞，讓您未來轉職時不再困惑！

【1】週休2日制

一個月裡，一定至少有一週能休到兩天，其他週則至少休息一天。

  • 意即，不是每週都能休到兩天，但整個月至少會有一週有兩天的假。
  • 排班制的工作多採用此種排假方式。

【2】完全週休2日制

一個月裡，每週一定能休到兩天。

  • 意即，每週都一定能休到兩天。（但此種寫法，休假日未必一定在週六、日。休假日固定在週六、日（且國定假日也放假）的話，寫的會是「完全週休2日制（土・日）、祝日」）
  • 重視個人私生活者較適合此種排假方式。

【3】インセンティブ

於原本的薪水之上，在達成指定目標後另外給予的獎金。

  • 類似於「鼓勵」的概念。依達成的件數、比例給予不同程度的獎勵，可能是獎金，也有可能是社長獎、禮品、免費的研修機會等。

【4】歩合制

根據成果的達成度，依比例給予報酬。

  • 需要注意的是，如果是「底薪」＋「歩合制」，會是基本的薪水另加業績獎金；但若是「完全歩合制」的話，則是沒有業績就可能完全0薪水的意思。

【5】カジュアル面談

非正式面試，僅是徵才者與求職者初步相互認識的面談。

  • 一般的面試多是由企業向求職者提出多道問題，但「カジュアル面談」則略為不同，它主要是雙方互相交換情報、互相掌握彼此節奏、氛圍的場合，因此無須太過拘束。
  • 服裝方面，一般無須穿著正式套裝，但仍需考慮該企業的風格選擇合適的衣著。

【6】オファー面談

在獲得內定後，最終確認彼此條件、要求的面談。

  • 由於已是獲得錄用的階段，此時對於自己在薪資、工作內容等方面上的期望與疑問，都要盡可能誠實提出。

（本文內容參考自she_officials）

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