面試的最後一個環節通常是詢問求職者對公司或工作有無任何問題，這就叫做「逆質問（ぎゃくしつもん）」，好的提問絕對能為自己大大加分。

不知道要問什麼才好嗎？以下為各位整理一份超實用的提問清單！

Step 1：構思提問時，首先可以以「對象」作為區分：

【企業】：關於公司整體發展、方向、氛圍等的提問
【員工】：關於面試官個人的職涯、價值觀等的提問

其中又可依據面試官的身分找出不同的切入點，如：

  • 人事（通常是一次面試）：社風、工作表現評價制度
  • 現役職員（通常是二次面試）：社風、就活經驗、具體工作內容
  • 上級長官（通常是三次面試）：公司事業的方向與將來性

Step 2：「對象」決定好之後，再透過以下2點擴充提問的內容：

1. 設定「比較基準」：時間軸、員工&自己、自社&他社…
2. 添加「5W1H」：What、Who、When、Where、Why、How

↓　具體的提問範例　↓

針對【企業】

・比較基準：時間軸（過去&現在）
・5W1H：Why

御社は今年度からOOの市場に参入しましたが、それはなぜですか？

・比較基準：時間軸（現在&未來）
・5W1H：What

アフターコロナでは、市場拡大のメリットがあると思いますが、あえてデメリットを挙げるとすればなんだと思いますか？

OO業界の課題として～が挙げられますが、御社ではどういった施策をされていますか？

・比較基準：自社&他社
・5W1H：Why

同業他社のOOとは会社の雰囲気や風土が異なると感じるのですが、その理由はなんだとお考えですか？

・比較基準：自社&他社
・5W1H：How

OO業界の中で御社は～という特徴が挙げられますが、この考えはどのように生まれたのですか？

・比較基準：部門&部門
・5W1H：What

営業部門と企画部門に交流はありますか？

針對【員工】

・比較基準：時間軸（過去&現在）
・5W1H：What

入社前と後のギャップはなんですか？

・比較基準：時間軸（過去&現在）
・5W1H：How

ウィズコロナ時代において、OOさんの働き方はどう変化しましたか？

・比較基準：員工&自己
・5W1H：What

御社で働くことでOOという点で成長できそうと感じています。実際XXさんはどの点で成長できたと感じていますか？

・比較基準：員工&自己
・5W1H：What

この時期に就職活動の中で会社を知るためにやっておいてよかったことはなんですか？

OO業界の課題は～であると考えているのですが、現場で働かれるXXさんは実際どのようなことだと考えていらっしゃいますか？

・比較基準：業界&業界
・5W1H：Why

この業界を選ばれた一番の理由はなんですか？

・比較基準：自社&他社
・5W1H：When

御社の社風は～とお聞きしましたが、どんな時に実感されますか？

・比較基準：員工&員工
・5W1H：What

活躍される方はどんな特徴がありますか？

・比較基準：職種&職種
・5W1H：What

OO職で成長するポイントはなんですか？

OO職ならではのやりがりはなんですか？

 

※ 對企業或業界有更深的了解，才能提出更讓人印象深刻的提問！這就需要靠求職者們多加努力研究公司官網和相關業界新聞了。

面試中若沒有好好把握提出逆質問的機會，有可能被認為不夠積極而留下較差的印象。其他還有幾個日本面試的NG行為，點進閱讀看更多〈5種讓面試官在心裡默默搖頭的NG行為！〉。

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