日本企業通常給大家保守、制度化的印象，但實際上也有許多公司是在不同領域獨佔鰲頭或是佔有獨家技術的。

也因為日本獨特的內需市場，有許多國際公司會在日本常駐建立辦公室，在這同時，在內需市場飽和，人口減少的壓力下，許多日本公司也被迫要往國外擴張，再加上最近新創公司的出頭，不同領域的人才在日本市場裡會有許多的機會。不可厚非的在適應日本企業文化上有它的難處，但是在許多因素的總和考量上，日本其實對想要出國工作的人仍是一個值得考慮的選擇。

法規進入障礙低

和歐美不同，日本對於工作簽證的限制很少。 歐美的工作簽證通常有數量限制，也有一些保護本國工作者的條款，譬如只開放特定行業，或是雇主必須先證明職缺沒有適合的本國工作者，從非工作簽證轉換到工作簽證也是有許多限制。 比較起來在日本只要公司有意願聘請，並符合簽證申請的規則，被拒絕發簽證的例子很少。 簽證轉換也是很方便，為期一年的打工簽證或是留學簽證是多數人的選擇，找到工作之後再轉工作簽證。 除此之外，如果是以旅遊簽證入境的話，只要公司肯聘用，申請工作簽證也不會有問題。

多類型的機會

長遠來看日本市場在往萎縮的方向前進，但是日本仍然還是世界第三大的經濟體 （在美國，中國之後）。 危機也是轉機，日本有多元化的產業，在許多產業鏈裡都會有佔有策略性的位置，也產生了許多的工作機會，在本地就業人口不足的情況下，要如何吸引外國人才也是日本政府在積極進行的計畫 （高度人才簽證等）。 從我們兩年多的訪問經驗來講，有很多不同領域的台灣人才在日本的各種產業裡工作。 台灣平心而論會受到市場規模的限制，並沒有辦法提供相等多種產業鏈裡的工作，對有能力但在台灣無法找到適合產業或是位置的人，日本市場或許會是一個好的選擇。

相對優勢／附加價值

台灣人在日本工作時其實有許多的相對優勢。因為在台灣對日本文化熟悉，在日常生活中就會接觸各類的日本資訊，相對來講能減低到了日本文化衝擊和適應不良的部分。也因為輿論上日本對台灣很有好感，最近日本針對台灣也開始加重使力。 除了把台灣當作是旅遊業的主要目標客群之外，許多台灣產品和服務在日本也開始受到矚目。在這個背景下有台灣經驗會有優勢。 和去歐美工作比較的話，台灣背景或經驗並不會有加分，也因為以上提到的法規限制，歐美公司在他們本地必須要找一個附加價值很高，國際經驗充足的人才，這都是對求職者很嚴厲的挑戰。相對著日系公司對培養人才較有耐心，求職者也可以藉著這種機會以戰養戰，增進自己專業的能力。

日本和台灣地理位置接近， 撇除語言和文化差異，在物理生活條件上食衣住行都跟台灣的習慣相去不遠，在兩地來回也不需要很高的成本， 在心理層面上是會比較安心。最後還有很重要的一點是， 目前分析的都是「適合開始海外職涯」的要素。 在做好心理準備跨出第一步之後， 要如何持續累積跟表現出自己的實力才是成功最重要的因素。

* 本文轉載自日本職活Worklife in Japan *
2017-09-01 In 日本求職資訊 By Mark Chih

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