當在來自企業的信件中看到關於衣著的規定寫著「私服可」、「私服でお越しください」時,到底應該穿什麼樣的服裝前往呢?
「欸…直接穿自己一般的衣服真的可以嗎?還是應該穿套裝啊?…」
「穿私服的話,又應該是什麼樣的風格啊?…」
相信心裡冒出這些疑問的人應該不少,因此本篇就要跟大家解說,「私服可」背後的意義要如何理解,以及被這樣告知的時候,應該怎麼穿才得體。
一、告知求職者「私服可」的意圖為何?
企業告知求職者「私服可」,通常分為兩種目的:
1. 檢視求職者能否正確分辨與掌握TPO(Time、Place、Occasion)
雖然企業多半不可能單純因為「服裝」就決定求職者的去留,但太過誇張、完全搞錯場合的衣著,在較為嚴謹的公司仍然會變成扣分的因素之一。另外,如應徵者人數眾多的大企業,由於沒有太多時間一一仔細檢視,因此「首先以服裝作為最基本的門檻」,這樣的情況也是有的。
2. 傳達「不用緊張,帶著輕鬆的心情前來即可」的意思
這樣的狀況以新創企業為多,主要是由於比起穿著正式套裝,輕便的私服更能讓人顯現出較為真實自然的一面,而沒有那麼多繁文縟節的新創公司,通常會比大企業更想看到求職者真正的性格和內涵。但當然,誇張而毫無常識的服裝是絕對不行的。
二、穿著怎樣的服裝才是正解?
知道了「私服可」背後的意義之後,到底該怎麼穿?是接下來需要解決的問題。
「真的不知道的話,穿『套裝』就是最保險的安全牌」
如果真的要選一個絕對不會被扣分的答案的話,那就是正式的「套裝」了。畢竟不可能有公司說「欸,這個孩子怎麼直接穿著套裝過來啊?…真是個沒常識的人!扣分!!」,是吧?
不過,如果還是想再斟酌一下的話,就需要做企業研究・業界分析了,依據該公司的屬性去決定較合適的服裝,試著設想並查查看「入社之後,一般會穿著什麼樣的服裝工作?」。
例如若是營業職或金融、顧問業界,每天都必須穿著套裝上班是理所當然的,那麼面試時自然也是以套裝為最佳解;若是服裝、時尚產業,那麼展現個人氣質的私服就比套裝更合適了。
(許多求職者會認為「套裝」應該只是在求職期間需要短暫穿著1、2次的東西,卻忽略了那是一些業界的每日配備,進了公司後才發現自己根本無法適應每天穿套裝的生活。因此,反過來說,在求職時先設想該領域平日的衣著習慣適不適合自己,也是相當重要的一環)
三、如果真的打算穿私服的話?
如果在經過企業研究・業界分析之後,判斷穿「私服」是較合適的話,也還是有幾個需要注意的小地方。即便是「私服」,也絕對不是平常跟朋友見面出遊會穿的衣服,這一點必須牢牢記得。
在日本職場所謂的「私服」基本上指的就是「オフィスカジュアル(半休閒的辦公室穿搭)」,而無論男女,共通的要點有以下3項:
- 簡約樸質的色系和設計(華麗是大忌)
- 感人整潔印象的整體搭配
- 和辦公室不會產生違和感的小物、包包等
任何場合都萬用的私服類型,最常見的是上身為「白色衣物+深色系有領西裝外套」,下身為「材質硬挺的深色系休閒褲」(重點是材質盡量不要太過軟塌、不合身而顯得沒精神)。
在網路上輸入「男性 オフィスカジュアル 就活」、「女性 オフィスカジュアル 就活」以及該企業的所屬領域等關鍵字,就可以搜尋到許多參考照片。
總結這回的分享:
・如果不知道到底該穿什麼的話,「正式的西裝」準沒錯!
・面試前先了解該企業的著裝習慣,也是判斷自己是否適合此工作的方式之一。
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