當在來自企業的信件中看到關於衣著的規定寫著「私服可」、「私服でお越しください」時，到底應該穿什麼樣的服裝前往呢？

「欸…直接穿自己一般的衣服真的可以嗎？還是應該穿套裝啊？…」
「穿私服的話，又應該是什麼樣的風格啊？…」

相信心裡冒出這些疑問的人應該不少，因此本篇就要跟大家解說，「私服可」背後的意義要如何理解，以及被這樣告知的時候，應該怎麼穿才得體。

一、告知求職者「私服可」的意圖為何？

企業告知求職者「私服可」，通常分為兩種目的：

1. 檢視求職者能否正確分辨與掌握TPO（Time、Place、Occasion）

雖然企業多半不可能單純因為「服裝」就決定求職者的去留，但太過誇張、完全搞錯場合的衣著，在較為嚴謹的公司仍然會變成扣分的因素之一。另外，如應徵者人數眾多的大企業，由於沒有太多時間一一仔細檢視，因此「首先以服裝作為最基本的門檻」，這樣的情況也是有的。

2. 傳達「不用緊張，帶著輕鬆的心情前來即可」的意思

這樣的狀況以新創企業為多，主要是由於比起穿著正式套裝，輕便的私服更能讓人顯現出較為真實自然的一面，而沒有那麼多繁文縟節的新創公司，通常會比大企業更想看到求職者真正的性格和內涵。但當然，誇張而毫無常識的服裝是絕對不行的。

二、穿著怎樣的服裝才是正解？

知道了「私服可」背後的意義之後，到底該怎麼穿？是接下來需要解決的問題。

「真的不知道的話，穿『套裝』就是最保險的安全牌」

如果真的要選一個絕對不會被扣分的答案的話，那就是正式的「套裝」了。畢竟不可能有公司說「欸，這個孩子怎麼直接穿著套裝過來啊？…真是個沒常識的人！扣分！！」，是吧？

不過，如果還是想再斟酌一下的話，就需要做企業研究・業界分析了，依據該公司的屬性去決定較合適的服裝，試著設想並查查看「入社之後，一般會穿著什麼樣的服裝工作？」。

例如若是營業職或金融、顧問業界，每天都必須穿著套裝上班是理所當然的，那麼面試時自然也是以套裝為最佳解；若是服裝、時尚產業，那麼展現個人氣質的私服就比套裝更合適了。

（許多求職者會認為「套裝」應該只是在求職期間需要短暫穿著1、2次的東西，卻忽略了那是一些業界的每日配備，進了公司後才發現自己根本無法適應每天穿套裝的生活。因此，反過來說，在求職時先設想該領域平日的衣著習慣適不適合自己，也是相當重要的一環）

三、如果真的打算穿私服的話？

如果在經過企業研究・業界分析之後，判斷穿「私服」是較合適的話，也還是有幾個需要注意的小地方。即便是「私服」，也絕對不是平常跟朋友見面出遊會穿的衣服，這一點必須牢牢記得。

在日本職場所謂的「私服」基本上指的就是「オフィスカジュアル(半休閒的辦公室穿搭)」，而無論男女，共通的要點有以下3項：

  1. 簡約樸質的色系和設計（華麗是大忌）
  2. 感人整潔印象的整體搭配
  3. 和辦公室不會產生違和感的小物、包包等

任何場合都萬用的私服類型，最常見的是上身為「白色衣物＋深色系有領西裝外套」，下身為「材質硬挺的深色系休閒褲」（重點是材質盡量不要太過軟塌、不合身而顯得沒精神）。

在網路上輸入「男性　オフィスカジュアル　就活」、「女性　オフィスカジュアル　就活」以及該企業的所屬領域等關鍵字，就可以搜尋到許多參考照片。

總結這回的分享：

・如果不知道到底該穿什麼的話，「正式的西裝」準沒錯！
・面試前先了解該企業的著裝習慣，也是判斷自己是否適合此工作的方式之一。

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