對於缺乏社會經驗的新鮮人,要判斷一家公司是黑心還是良心企業並不容易,更常有的情況是乍看良心,進去後卻發現根本是地獄…。

在日本,良心企業被稱作「ホワイト企業」(白色企業),黑心企業被稱作「ブラック企業」(黑色企業),輸入這兩個關鍵字,就可以大致了解在日本大家對於良心或黑心的標準。

另外,想要更具體知道自己有興趣的公司到底是好是壞,可以進入如「会社の評判」、「転職会議」(其他還有不少類似的網站,可自行搜尋),輸入企業名稱,便可看到由該公司的前員工或現役員工匿名給出的分數和評語,如社風、年收、工時、休假、研修制度、福利制度、職場人際關係、成長性等各個面向的現況都看得到。

大家通常有「大企業=良心企業」、「中小型企業=制度不完善」的迷思,但實際上並非絕對如此。本篇就要跟大家分享,針對日本就業環境而言的「良心企業判斷標準」,接下來就一條一條仔細檢視您想去的那間公司是不是真的有良心吧!

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【15項日本良心企業判斷標準】

#1 離職率低

上網可搜尋關鍵字 → 離職率(りしょくりつ)

無須多言,離職率高當然就不會是良心企業,這一點基本上是世界共通的。

根據日本厚生勞動省的統計,應屆畢業生進入公司後三年內的平均離職率為3成。雖然部分企業不會主動將離職率公開,但若有公開的話(如政府網站、就活情報網站等第三方機構的調查),離職率在2成以下,就很有機會是良心企業

#2 平均連續年資長

上網可搜尋關鍵字 → 平均勤続年数(へいきんきんぞくねんすう)

「平均連續年資」指的是現役員工在同一間公司連續工作年數的平均,時間長的話,自然就表示在這家公司的工作環境不錯。而根據日本厚生勞動省的全國調查,男性的平均連續年資為13.5年、女性為9.4年

不過這個數字也可能受到公司設立的時期、招募新人的策略等因素影響,例如近幾年才剛起步的新創企業、大量採用應屆畢業生、女性社員較多等,平均連續年資算起來就會較短。

#3 加班時間少

上網可搜尋關鍵字 → 残業時間(ざんぎょうじかん)

加班時間過長,絕對是黑心企業的特徵。在日本,以每個月上班20天、每天都加班1小時來說的話,一個月共加班20小時,是在合理範圍內(現在許多公司都會在月薪裡直接加上20、30小時的「固定残業代」,也就是加班費一開始就先給了,要超過規定的加班時數才有加班費)。因此,超過20小時的話,就要慎思了。

#4 休假日數多

上網可搜尋關鍵字 → 年間休日数(ねんかんきゅうじつすう)

不同公司、不同業種的休假日數略有不同,但以一般「週休二日+國定假日」都會放假的公司而言,一整年下來應該會至少有約120天的休假日。若再加上新年假期、夏季假期等,還可能超過125天,這樣的話就可以說是良心企業了。

#5 年假(有薪假)多

上網可搜尋關鍵字 → 有給休假(ゆうきゅうきゅうか)

根據日本厚生勞動省的統計,每位勞工的平均年假取得日數為10.1天,可以這個數字為基準去判斷。

帶新的年假當然是越多越好,不過這裡需要注意的是,一些企業表面上給出的年假天數很多,但實際上公司內部氛圍或工作性質根本看得到吃不到。因此,如果可以查到真正的「有給休假取得率」才能夠更正確地掌握狀況。

#6 底薪高

上網可搜尋關鍵字 → 基本給(きほんきゅう)

一些企業給出的月薪在加入了各種如獎金、住宅/交通津貼後看起來很高,但底薪其實非常低。根據厚生勞動省的統計,應業畢業生第一份工作的平均底薪為21萬日圓,若低於此數字的話,就要稍微擔心了。

#7 會給予獎金、分紅

上網可搜尋關鍵字 → 賞与(しょうよ)/ボーナス

支付獎金並不是法律規定的企業義務,但良心企業都會有這項福利,所以也可以注意一下。不過,獎金這部分通常較難在網路上查詢到,且每家公司發給的次數也不同(有些一年2次、有些一年3次),但可以透過查詢該工作的「平均年收」稍微了解(平均年收都會將獎金一起納入計算)。

#8 福利制度充實

上網可搜尋關鍵字 → 福利厚生(ふくりこうせい)

政府規定的福利制度,如社會保險等,這些不會被算在企業提供的福利,所以這裡需要看的是企業自行導入的福利項目。例如前面提到過底薪,如果一些公司底薪較低,但房屋補助等金額非常豐厚的話,也是不錯的選擇。或是其他如社員食堂、健康檢查、旅遊補助、健身房優惠、育兒設施、證照獎勵等,也是常見的福利措施。

#9 工作與生活的平衡制度

上網可搜尋關鍵字 → ワークライフバランス

日文裡有一個詞彙叫做「ワークライフバランス」,也就是工作與生活之間的平衡。現在越來越多員工開始重視這一點,使得企業也必須提出相應的制度。目前主要以結婚、生產後的支援為主,例如育嬰假、開放遠端工作、配偶者同行制度等,另外女性在產後的復職率也是一項指標。

如果有提供以下這幾個制度的話,會是很棒的良心企業:

  • 育児休暇:育嬰假
  • 介護休暇:家人生病等需要照顧的情況下可請的假
  • リモートワーク:遠端工作
  • フレックスタイム制:只要符合事先規定的總工時,可自由決定上下班時間
  • 配偶者同行制度:配偶其中一方被調職,以往另一半都只能選擇離職,現在有了這個制度,另一半可向公司提出申請,選擇調往相同縣市、或停休,而無須被迫離職。

#10 社員年齡層平均

上網可搜尋關鍵字 → 社員の年齢層(しゃいんのねんれいそう)

一家公司若年輕社員過多,追求職涯發展的人也可能較多,進而流動率較高;反之,若資深社員過多,年輕社員很可能遲遲等不到升遷而只能選擇轉職,公司的人才培育便因此停滯。

根據厚生勞動省的統計,勞工的平均年齡為42.9歲,如果一家公司的社員平均年齡超過或低於這個數字太多的話,就要注意一下了。

#11 遵守法令

上網可搜尋關鍵字 → コンプライアンス

「コンプライアンス」的意思是「遵守法令」。例如對於職場性騷擾、職權騷擾等是否有相應的諮詢窗口;新入社員研修是否符合法律規定;是否定期舉辦進修活動;公司內部發生不當事件時是否有調查制度等等。

#12 有設置工會

上網可搜尋關鍵字 → 労働組合(ろうどうくみあい)

當在職場中發生關於待遇、工作環境等問題時,有一個由社員組成的公會能夠平等地和公司進行協商,這就是工會存在的意義。一般中小型企業不太會有工會,但如果是大企業的話,就可以特別注意一下有沒有設置。(可查詢「日本労働組合総連合会のホームページ」裡的名單)

#13 業績安定

上網可搜尋關鍵字 → 業績(ぎょうせき)、売り上げ(うりあげ)、利益(りえき)

業績當然是關係到員工能否安定工作的重要因素之一。公司的網頁上通常都會放上營業額等資訊,別忘了確認一下。(這裡要看的是針對「本業利益」的數字。一些公司營業額雖高,但實得的利潤不高,這樣就比較危險。另外,尤其是新創企業,為了幾年後的利潤積極投資許多項目,但目前根本是赤字的狀態,也要小心)

#14 研修制度充實

上網可搜尋關鍵字 → 研修(けんしゅう)

日本企業對於人才的培育相當重視,尤其是針對應業畢業新鮮人的訓練更是紮實。非常好的良心企業甚至會在一般的新入社員研修之外,還提供例如為期3年的OJT(在職訓練),或是在成為中堅社員後依然給予各種學習與成長的機會和制度。

#15 評價制度明確

上網可搜尋關鍵字 → 評価制度(ひょうかせいど)

不夠完善、公允的評價制度會導致員工的工作動力降低甚至想要離職。不同於過去傳統的日本企業通常以年資、職位作為判斷基準,現在的良心企業都會有更明確的評價機制盡可能讓員工的表現能反映出來。

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本篇介紹了15項良心企業的判斷標準,參考這幾個項目,並依據自己的價值觀去選擇能接受的條件,找到自己心目中的優質企業吧!

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