準備赴日工作的大家應該都有聽過「初任給」和「基本給」，字面上看起來意思差不多，但實際上內涵很不一樣。
本篇文章就要跟大家說明，「初任給」和「基本給」的差異，以及在選擇企業時關於薪水的注意事項。
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【「初任給」和「基本給」的差異】
「初任給」乍看指的是「起初得到的薪水」，而「基本給」則好像是「在那之後會獲得的薪水」，但具體而言到底是什麼意思呢？在徵才頁面中，若兩者都有記載的話，通常沒有什麼問題，但若只記載其中一項的話，那就需要注意一下了。
# 「基本給」
所謂的薪水，正常來說是由「基本給」＋「各種津貼」組成。津貼例如補助房租的「住宅手当」、補助交通費的「通勤手当」、補助證照考取的「資格手当」等，金額不定，或完全沒有任何津貼的情況也是有的。
所以換句話說，「基本給」指的就是：扣除所有「手当」（津貼）後的金額，也就是「底薪」。而「基本給」會根據員工的年資、工作內容、經驗等條件決定，通常企業的就業規章裡都會有明定的準則。
※ 另外還需注意「基本給」裡是否包含「固定残業代(みなし残業)」（也就是先付給你固定時數的加班費，要超過該規定時數才能另外領到加班費）。
# 「初任給」
「初任給」指的則是入職後最初會得到的薪水，也就是「基本給」＋「各種津貼」的金額。
也因此，同間公司年資、工作內容、經驗差不多的人，可能會因為居住地不同（會獲得住房、交通補助）而使得「初任給」的金額不同。另外還需要注意的是，招募頁面中記載的「初任給〇〇万円」最後還需要扣繳稅金，所以也不會是最後實拿的金額。
那麼，「基本給」和「初任給」哪一個高會比較有利呢？
一般來說會是「基本給」高者較有利。主要的原因是，「ボーナス」（獎金）基本上都是以「基本給」去計算的，也就是「基本給×〇個月」的形式。
舉例來說，假設A公司的薪資是「基本給20万円＋各種津貼共2万円」、B公司的薪資是「基本給16万円＋各種津貼共6万円」，兩間公司的「初任給」都是22万円。若設定獎金是底薪的2個月，則在A公司工作會得到「基本給20万円×2個月＝40万円」的獎金，在B公司只會得到「基本給16万円×2個月＝32万円」的獎金，差了將近10万円，是不是很多！
雖然依據年資，「基本給」有機會調高，但不調高的公司也不少。因此，可以的話，比起「初任給」，建議選擇「基本給」高者。
【選擇企業時的注意事項】
上面我們已經得知「基本給」高者是較有利的，但如果在徵才頁面中只有寫到「初任給」的話該如何判斷呢？
# 不可只憑「初任給」的高低選擇
在求職過程中，最危險的就是只憑薪資決定。依據企業規模、業種、職種等，事前調查該業界的一般平均月薪，去思考「這樣的公司/工作內容，薪資是這樣的數字好像有點奇怪？」，是件相當重要的判斷。
雖然大家都希望薪水高，但最後都還是會發現「職場環境」是更重要的，不小心進入了沒有發展性又黑心的公司，到時想逃都難。
# 詢問公司前輩、查詢企業評價網站
有認識的人在該家公司工作，有機會問到大致的「基本給」區間是最好的情況，但未必這麼剛好、或對方也不便透漏。但現在網路上已有許多企業評價網站（如open work、キャリコネ、Light house等），可以看到現役員工或前員工的評價，當中有些會明確寫出數字、或有些會約略提到，都很值得參考。
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本篇簡單說明了「初任給」和「基本給」的差異。對這兩個概念沒有明確認知的話，很可能遇到在實際領到薪水後，發現怎麼數字跟之前說的不同的窘境，一定要仔細查看哦！
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