在日本求職的過程中，肯定會不只一次收到來自企業方的「お祈りメール」（拒絕信）。

這類信件為什麼被叫做「お祈りメール」呢？因為日本企業在拒絕求職者的時候，最後都一定會加上一句「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」，祝福你，但不錄用你。

收到這種信，許多人都會很猶豫，到底需不需要回信呢？

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▰▰▰「お祈りメール」的基本樣板

當看到信件內容有「見送る」、「心苦しい」、「ご活躍をお祈り申し上げます」這幾個關鍵字，就知道，自己落選了。基本樣板如下：

※ 大部分的公司都會通知面試結果，但還是有另一種比較特殊的情況，叫做「サイレントお祈り」，也就是不錄取但也不另外通知，少數應徵者人數非常多的大企業會採取這樣的方式。一方面是避免不小心誤發拒絕信給合格者，另一方面也是為了當其他合格者辭退內定時，還有候補人選可用。

▰▰▰ 拒絕信一般不需要回覆，除了這4種情況

企業的回絕信一般都是對所有不合格者一次統一發送，所以基本上是不需要回信的。收到這類信件之後，需要做的只有，好好調整心態、重新再出發！

不過，如果是以下4種情況的話，回覆會比較好：

① 面試已經到了最後一關

如果是在面試最初的階段被刷掉，一般都不需要回信；但如果是已經面試過了好幾關、接觸過公司裡多位人事、主管、甚至社長等，這樣的情況則回信是較有禮貌的，主要是向在整個過程中花費時間替自己面試的所有人表達謝意，也是讓雙方能在較好的氣氛中為過程畫下句點（未來還有沒有機會再次接觸也很難說，在最後留下好印象不會有損失）。

② 單純想表達自己的感謝之意

作為一個社會人士，經常地向照顧自己的人們致謝是重要的禮儀之一，如果有特別想感謝的人或事情，就無需吝嗇、大方地表現出來。特別是當工作機會是親朋好友介紹的，卻不幸落選，也不可因此失禮，造成親友困擾，這樣的時候更需要好好地回覆拒絕信。

③ 希望知道不錄取的原因

一般而言拒絕信中不會寫出落選的理由，但如果希望能藉此機會好好反省改進、真的想詢問原因的話，也可以試著回信詢問。不過，企業通常都會在一開頭就先聲明「不採用の理由は個別に答えない」（不會個別回答不錄取的原因），所以也不可太執著一定要聽到答案。

④ 信件中有針對自己的內容

人事基本上沒有一一針對每位求職者狀況來回信的時間，所以當收到的信件中有明確針對自己的內容，就一定要仔細地、誠懇地回信。

▰▰▰ 回信的例文

那麼，要回信的話該怎麼寫呢？

只要包含以下4點，就會是一封好的回信：
1. 問候
2. 報上自己的名字
3. 對給予面試機會表達感謝
4. 面試後的感想、今後的幹勁
（但切記不可寫得過於落落長）

例文：

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收到「お祈りメール」雖然會很傷心，但就當作一個再次自我檢視的機會，調整心情，帶著這次的經驗值，讓下一次面試更好！

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