想在日本工作的朋友，應該經常會瀏覽企業的「採用情報（募集要項）」及各種「求人票」，在眾多職缺內容中，有哪些關鍵字要注意呢？本篇一次幫您整理起來！

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▰▰▰「業種(ぎょうしゅ)」（業界）和「職種(しょくしゅ)」（職務）

【業種】

企業從事的事業所屬的業界領域，例如「小売」（零售業）、「建設」（營建業）、「運輸」（運輸業）、「金融」（金融業）、「製造」（製造業）等。

【職種】

職務內容的種類，例如「営業」（銷售）、「経理」（會計）、「広報」（公關／行銷宣傳）、「人事」（人資）等。

▰▰▰「勤務時間(きんむじかん)」（上班時間）

【固定時間制】

一般最常見的是「固定時間制」（固定工時），即每日依照固定時間上下班，在職缺內容中會寫成如：「9：00〜18：00（休憩60分）」。（大部分的企業都還會在求人票中另外標註每月平均的加班時數）

【フレックスタイム制】

採用「フレックスタイム制」（彈性工時）的企業會事先規定某一期間的總勞動時數，員工只要滿足該規定時數，就可自由決定上下班的時間。不過，大部分的公司還是會設定一個「コアタイム」（核心時段），即這段時間一定要出現在公司、或在家出勤也要能配合其他人的工作。

在職缺內容中會寫成如：「8：00〜22：00（コアタイム 11:00〜15：00）の間でのフレックスタイム制（標準労働時間 7.5時間/日）」，以這個例子來說，「8：00〜16：30（休息60分）」或「10：00〜18：30（休息60分）」等的出勤時間都是可以的。

▰▰▰「給与(きゅうよ)」（薪資）

【初任給】

「初任給」（入職後拿到的第一筆工資），通常以月薪的方式標記。

→→→ 延伸閱讀〈日本工作「初任給」和「基本給」的差異與注意事項〉

【額面／手取り】

一般而言，記載在職缺內容中的薪資金額都是「額面」，是所有底薪、加班費、各種津貼加總後的總額，且是尚未扣稅的金額。（也有加班費另計的情況）

相對地，「手取り」就是「額面」經過扣除稅金（包含所得稅、住民稅）、社會保險費等之後剩下的實拿薪資。

※ 一些企業在「月薪」之外，還會標註「年薪」，而年薪的數字看起來都會比單純「月×12個月」高，是因為都會再加上「賞与（ボーナス）」（年節獎金）、「報奨金（インセンティブ）」（業績獎金）等。

▰▰▰「昇給(しょうきゅう)・賞与(しょうよ)」（加薪・獎金）

【昇給】

「昇給」（加薪）在職缺內容中通常會標註成如：「昇給 年1回」，這個意思是「每年有1次加薪機會」，但並不表示在那一次一定可以加薪，通常還是會根據工作上的表現決定。

【賞与（ボーナス）】

「賞与（ボーナス）」（獎金）在職缺內容中通常會標註成如：「賞与 年2回」，這個意思是「每年有2次發獎金的機會」，但也同樣需要依據公司該年度的業績表現而定，並不是絕對的保障。

▰▰▰「福利厚生(ふくりこうせい)」（福利）

【社会保険】

「社会保険」是日本政府提供的社會保障制度，常見的有「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」等。

職缺內容中若有提到「社会保険完備」，表示有加入的保險是「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」這四種。

  • 雇用保険：失業時符合一定條件者，可獲得失業給付。
  • 労災保険：工作或通勤中發生意外受傷或死亡時，提供給勞工本人或家屬的保險給付。
  • 健康保険：受傷或生病時，醫藥費用可獲得補助的保險。
  • 厚生年金保険：到達規定的年齡後可領取的老人年金。

【各種手当】

各家公司會提供的「手当」（津貼）都不太一樣，常見的有：

  • 扶養手当（家族手当）：提供給有家人需要扶養者的津貼。
  • 住宅手当（家賃補助）：補助部分或全額的房租。
  • 通勤手当：補助部分或全額的交通費。
  • 資格手当：提供給持有證照或特殊資格者的津貼。
  • 資格取得支援：為了工作需取得證照之上課、報考費用的補助。
  • 役職手当：到達一定職位後的津貼（如管理職等）。
  • 慶弔・災害見舞金：婚喪喜慶的津貼。

【その他の福利厚生】

其他還有許多是不以金錢形式提供的福利，例如：

  • 社宅：員工宿舍。
  • 健康診断：健檢。
  • 育児休暇：育嬰假。
  • 介護休暇：照顧家人的休假。
  • 託児施設：托育設施。
  • 運動施設：健身房（或會員資格）。
  • 社員食堂：員工餐廳。
  • 財形貯蓄制度：每月自動幫員工從薪水中扣除一定額度儲存起來的儲蓄制度。
  • 持株会：幫員工定期購入公司股票的制度。

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本篇大致介紹了日本企業職缺內容會列出的基本項目，以後看到求人票不再霧煞煞！

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