外國留學生來到日本學習日文,準備就職活動時,
相信都會遇到許多困難,以致於就活變得窒礙難行……
今天就來統整幾點留學生進行就活時遇到的困難,
並且來看看我們該如何來打破這個現狀吧!
1.求人情報不夠明確
當企業方提出的求人情報裡頭寫得不夠明確時,外國留學生常常因此感到困擾。
舉例來說,該工作的地點在哪裡?實際上要做什麼?在就活時很常得不到明確的回答……
這是為了避免後續有勞資糾紛,因此很多求人票會特地不明說職務範圍及工作地點,算是日本的企業文化之一。
2.日本企業文化的「同調壓力」
所謂的同調壓力也就是講求凡事「合群」,少數意見常被淹沒,
對於人生地不熟的留學生來說,會產生相當大的排斥感。
儘管企業將採用外國人、提高國際視野掛在嘴邊,
在面試回答時本身卻無法答出跟日本人相同的水準及同調壓力下的標準答案,
對於留學生其實是非常不公平的。
3.日文能力比重過高
對於留學生負擔很大的是,企業要求的日文能力比想像中還高。
就連就活常使用的SPI測驗,對於留學生來說要以日文完整表達並不容易,
即使英文能力很高,也有因為面試官本身無法判斷其英文水準而導致後續的問題產生。
4.太過私人的面試問題
在面試上許多過於私人的問題,也令留學生感到非常困擾。
尤其是對於女性,甚至還會問及結婚生子的計畫等等……即便日本文化在表面上禁止這類問題,
但仍有許多企業會跨越這條界線。
留學生的出路
日本的求職市場甚至還自嘲自己是「加拉巴哥症候群」,
也就是利用孤立環境來抵抗外國勢立進入,最終導致自滅。
因此留學生求職網站的發起人便開始提出其解法︰
「規模越大的企業越重視日文能力,但這並不是國際企業該擺出的態度。」
「對於能力越高的人才(研究、開發等)更應該讓他們發揮自己的個性。」
「為了接納更多留學生求職者,必須改變這種加拉巴哥式的日本企業標準。」
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