前言

日本求職時不像台灣大多是以月薪來表示徵才條件，而是幾乎都使用「年薪」來表示薪資條件。

然而這當中並不只是單純的月薪x12來計算，求職時其實有很多要注意的地方，導致實際領到的薪水可能會比帳面少／多也說不定，

因此今天來跟大家簡單介紹日本年薪的組成，讓求職時能夠更清楚的了解自己未來薪水的結構喔！

包含／不包含在年收當中的項目

年收基本上包含了12個月份的月薪、獎金、加班費等；而通勤津貼等部分的津貼及、結婚／生育禮金等則不包含在內。

註︰這是基本的計算方式，但一切都依照公司為主。

所以如果你看到年收是350萬，同時公司有4個月獎金的話，其實很有可能獎金的部分已經包含在350萬的年收當中了，並不會憑空再多出4個月的薪水，一切都要問清楚！

所謂的「手取り年収」是指什麼？

應該有不少人會聽到手取り年収這個名詞，那它跟一般說的年收差在哪裡呢？

其實手取り年収就是把帳面年收扣掉稅金、社會保險費之後的數字，也就是員工最後實際拿到的金額。

一般而言手取り年収大概是帳面年收的8成左右，所以如果你應徵了一個年收400万円的工作，就可以先預想最後大概能實際拿到320万円左右。

年收的確認及計算方法

要確認帳面年收的方式主要有兩種。

一、查看「源泉徵收票」的支付金額︰這張徵收票會統計去年1月~12月的薪資，並且已經扣除了前述不含在年收裡的金額，

如果你正在就職中，不妨確認一下手邊有沒有這張徵收票，就能明確知道自己的年收額是否符合應徵時所談的。

二、查看最近12個月份的薪資、獎金明細︰用這個方法確認年收時，會包含了「不含在年收裡」的金額，所以實際年收會再更低一點。

結語

其實重要的幾點項目就是「看清楚年收的分配比例」，以及「入社後也要仔細確認」，不要因為帳面年收看起來不錯就貿然前往面試、入社

以免實際工作條件有落差時才後悔莫及喔！