前言
IT業界因人手不足而需求量大,因此對於考慮轉職的人來說,這是一個容易轉職的行業。
然而精確來說,真正面臨嚴重人才短缺的應該是能夠處理先進技術如「AI」和「IoT」的工程師。
由於需要多年經驗和技能來處理先進技術的工程師,因此企業間為獲得優秀的工程師的競爭也越演越烈。
本文將詳細介紹IT業界的人手不足現狀和企業的招募狀況,對於考慮轉職到IT產業、以及現在在IT產業工作的人,不妨參考本文了解何為未來所需的人才。
反對的聲音︰IT業界根本沒有人手不足的問題?
其實也有另一派人表示,目前的IT業界並沒有面臨類似的問題。
但是實際上,「傳統型」的IT工程師目前的確是不缺人手的,因此問題還是在於高端技術的IT人才供不應求。
接下來會用一些數據來呈現目前日本IT業界面臨的問題。
經濟產業省的調查
依照日本經濟產業省對於IT人才的供需調查報告來看,日本的IT工程師人手不足的情況,會從2025年的40萬人、一路來到2030年的45萬人,是每年都在攀升的。
並且在這份報告中提到︰若是IT人才的需求持續無法滿足的話,未來對於我國的企業轉型及高端IT技術應用將會形成很大的阻礙。
從上來看,日本政府也已經意識到IT人才不足帶來的潛在危機了。
傳統的IT工程師過剩
比如較容易踏入IT產業的網頁工程師等,在前幾年因應大量需求的出現而變得很多,然而到了近年卻已接近飽和。
尤其目前學習環境大幅進化的前提下,學習成本降低,對於初學者學習越來越友善,導致過多的人才進入市場。
一般的工程師變多,但優秀工程師的成長速度卻不高,然而每個企業都想要優秀的工程師,因此紛紛端出更好的福利來吸引這些優秀人才,
入職門檻提高的同時也變相阻礙了傳統工程師的轉職道路。
簡單來看人手不足的四大理由
一、需要高度的專業性︰不只要學習的語言眾多,也需要有相對應的經驗年數,代表非專門科系出身的人難以達成,總人數也相對較少。
二、成為即戰力前需要大量時間︰技術與知識都不是隨便教教就能馬上上手的,就算透過大量的學習來灌注知識,也需要實戰的經驗來累積。
三、產業變化過於快速︰IT技術日新月異,前幾年學的東西或許到了明天就會被視為過時的技術,因此優秀工程師得不斷地學習、接受新的技術。
四、IT產業帶來的刻板印象︰日本IT產業以往帶給人許多黑心產業的印象,包含不停加班趕工做出專案等,雖然目前許多新創企業已有改善,但過往的印象不免形成了一堵無形的牆。
怎麼樣才能真正成為這個時代需要的工程師?
以下有三種技術方向可供參考︰
一、網路安全技術相關的工程師︰在隱私、安全性受到高度重視的背景下,網路安全工程師的需求也隨之提高。舉凡保護伺服器不受攻擊、透過暗號來進行網路加密等等,這類技術目前在日本相當受到重視。
二、AI及大數據相關工程師︰隨著IT技術普及,數據在短時間內就會形成很龐大的種類及數量。AI或數據工程師可以透過適當地分析大量數據、或透過機器學習,來獲取商業模式的前進方向。而這類工程師不僅需要程式相關的理解與技術,更需要數學、網域相關的知識量。
三、全端工程師︰由於程式開發環境越來越完善,即使人數不多,從後端的伺服器、資料庫一直到前端的使用者介面也都能一手包辦。全端工程師透過自身串連起前後端技術,需要相當大量的知識及開發能力,被視為很珍貴的人才。
結語
以上就是對於IT工程師人手不足的問題進行的簡單介紹。如前面所述,日本對於高度IT人才的需求只會越來越多,其實也代表著日本轉職的機會增加了。
然而要如何成為這個背景下所需要的人才,就要仰賴自己對於瞬息萬變IT產業有多了解了。共勉之!
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