日本面試 – TAIWAN CAREER

從樂天銀行離開到找到下一份工作：我的轉職與面試經驗分享談

??? — Mon, 11 Sep 2023 05:17:58 +0000

半夜睡不著，所以來分享一下在樂天銀行待滿兩年然後轉職的故事。我是2020年11月來到日本，當時正值疫情中。後來在樂天銀行待滿兩年後，看著身邊同事一個接著一個轉職、或者回國，危機感油然而生，我也投入到轉職活動中。先簡單介紹一下自己的背景，我是台大生農學院畢業，大學四年級到日本筑波大學交換了一年，然後回來繼續蹲到大六上學期才甘心畢業。這篇文章主要想分享我在2022年底轉職、面試過程中的小心得。求職管道這次轉職主要是透過LinkedIn。只要有定期更新LinkedIn的話，時不時都會有獵頭傳訊息過來，但獵頭品質其實相當不穩定，所以審慎挑選，遇到用心的獵頭就盡量跟他多請教。每獵頭都會和你聊30分鐘，其實長期下來時間成本也很大。因為當初每天出社的關係，我都是利用午餐時間跑到公司一樓沒人的地方、或是樓梯間，跟獵頭聊關於面試的狀況（有幾次還被同事撞見）！從獵頭的角度來看的話，你就是一項商品，對於他們來說如何增加成功率，就是先亂槍打鳥，盡量把可能的候選人找出來，接著再想如何從你身上引出最大的效益，當他們發現你身上的可能性比其他候選人低的時候，有一些就會裝死（比較不積極介紹工作或是後續斷了聯絡）。從我的角度來看，因為我自己很容易有緊張的問題，尤其是在面試前的5～10分鐘，其實都會有緊張到想吐的情況，所以我認為透過與大量獵頭聊天，在我跟陌生他人的第一次溝通的表現上會有所幫助。當初，大概在一個月內跟6位獵頭聊過，後續是透過Randstad Japan的獵頭幫我找到現在的工作。寫履歷時該思考的事我認為履歷就是你的魚竿、而履歷的內容就是你的魚餌。簡單來說用什麼樣的釣竿、用什麼樣的魚餌能幫助你釣到你想要的魚，是每個人在面試過程中的學問。我本來想用什麼魚餌能釣到什麼魚，但我根本不懂釣魚。比方說，你今天想往英文環境發展，卻寫了一篇日文的履歷，這樣如何說服他人聘雇你。再來就是寫履歷的過程，把自己做過的事情回顧一次、每一件事情能用30~45秒來簡述，不用一口氣講完，留著讓對方提問，讓面試過程保持有來有往。就好像你跟女生聊天的時候，你難道要一口氣就把自己身家全部講完嗎？這裡有二個重點可以好好思考一下。第一、一口氣資訊量太大，對方可能記不得，加上你用英文、日文可能有表達不良的問題發生。第二、如果有你很難聊，那誰想跟你一起工作？找到轉職的核心轉職有一點我覺得挺重要的是：你在現職的公司工作的這些日子裡，你發現有哪些點你感到不滿，那就把那些當成你轉職的核心條件，來作為你對下一份工作的篩選標準。對我來說，我那次的轉職核心就是我想要能夠 Remote Work（遠端上班）和更多使用英文環境。獵頭會透過跟你聊天的30分鐘來掌握你的需求，推薦可能適合你的職缺，你再從中投遞履歷。其實我應該也投了快10家，最後只有一家進到最終面試。整個過程大概為期兩個月，尤其碰上年末，所以很多公司都跑去放假，結果等了很久才等到結果。現在進來公司之後才知道為什麼會等了那麼久。面試技巧簡單來說，面試就是要讓對方在最短的時間內對你有興趣。這邊總結一下我認為蠻重要的面試技巧給大家參考。第一、語言能力（日文、英文）這之中又包含言語化的能力以及溝通能力，這兩項是不同的。第二、該職缺與前職的技術剛好相符簡單來說，你要怎麼把在現職的經驗拿來跟履歷做連結很重要。第三、懂得如何問問題也是很重要的一環把你認為被問到很棘手的問題，丟回去問他們怎麼處理。一方面是你的學習機會，另一方面你可以觀察對方對於技術分享的意願高不高，如果他在面試的過程願意跟你講很多，那代表你進去之後，他也願意花時間跟你講很多。第四、學會抓面試官想聽的重點我自己是面試的時候，另一個螢幕會開著自己的履歷（線上面試的情況），所以對方提到什麼的時候，我就大概知道要往哪個方面發揮才是對方想瞭解的。第五、適時做筆記不要怕讓對方知道你在抄筆記，甚至可以請他等一下。知會面試官一聲，讓他知道你認為這個內容很重要，請他給你5～10秒，把內容整理下來。我自己記憶力蠻差的，所以透過看著自己的筆記會比較有安心感，同時這些筆記到面試尾端也可以成為你問問題的來源。展現出自己真誠想瞭解，一方面對方會感覺你把問題放在心上，另一方面也可以檢驗對方的回答是否有落差。此外，尤其面試官的名字，千萬要筆記下來。第六、面試完後檢討把這次面試，你認為可以做得更好的內容，寫在這次面試的筆記裡面。以上都是個人經驗分享而已，不代表可以應用在所有情況之下。我自認這次面試上有很大一部分是運氣太好。不過求職市場就是這樣，學會把自己包裝好賣出去也是相當重要的一件事情。你不可能把一項商品賣給所有人，但如果剛好有一個人喜歡你，那就中了。希望出來海外工作的大家都可以過得更好，感謝大家的閱讀。 ...

找工作的好幫手！7個日本求職實用APP介紹

??? — Fri, 05 May 2023 15:54:37 +0000

過去求職大家大多以網路為主要的資訊蒐集工具，但在APP發達的現在已經有超級多方便好用的工具，本篇文章不藏私一次分享給大家！ —— • —— • —— • —— • —— ▰▰▰ [1] マナー診断~知らないと恥ずかしい厳選ビジネスマナー集~ 　日本職場禮儀多多、敬語使用也是讓人皮皮挫，這裡介紹的商業禮儀APP以有趣的問答小測驗、以及簡單好懂的小專欄幫大家一步一步練就基本功。（類似的APP還有很多，可以尋找自己喜歡的風格） ★ iOS下載連結：點我 ★ Android下載連結：點我 ▰▰▰ [2] SPI 言語・非言語　一問一答　許多企業在面試前期都會設置筆試的流程，這個讓大家超級頭痛的SPI，一般在書店都可以買到相關的策略和練習用書，但其實也有APP可以使用哦！這個APP下載次數很多，使用者經驗也很都不錯，內含約300題的練習題，還有錯誤題目複習的功能，更重要的是免費！在買書之前不妨先下載來試試看。 ★ iOS下載連結：點我 ★ Android下載連結：點我 ▰▰▰ [3] unistyle 　在日求職的第一關通常都是要繳交一份叫做「エントリーシート(ES)」的文件，依據業界和企業風格，所要求的內容不盡相同，經常讓菜鳥求職者們不知該如何準備。這個APP蒐羅了1萬多份過去求職者實際使用過的範例，免費提供給求職者閱覽，參考大家的寫法，便能漸漸發現自己的強弱項。另外，裡面還有應徵動機、面試對策、筆試要點等含金量超高的情報等待大家挖掘。 ★ iOS下載連結：點我 ▰▰▰ [4] ワンキャリア　面試過程到底會被問什麼樣的問題？這應該是大家最想知道的吧。這個APP裡收集了實際面試過的人的經驗分享及實際評價給大家免費閱覽，如果剛好能找到自己準備面試的公司，那真的是事半功倍！ ★ iOS下載連結：點我 ★ Android下載連結：點我 ▰▰▰ [5] NEWSPICKS 標榜專門提供經濟新聞App。除了可以閱讀各家經濟大報的新聞內容外，還可以follow各產業專家所撰寫的專欄紀事，比如像有M&A、新創事業或流通產業專家的專欄文章，使用者可以隨者自己的閱讀喜好來增減新聞類別設定。想要更深入研究某些產業新聞的話，每月固定金額就可以閱讀完整的產業新聞資訊。 ★ iOS下載連結：點我 ★ Android下載連結：點我 ▰▰▰ [6] ...

簡潔扼要的7個日本面試訣竅！

??? — Mon, 13 Feb 2023 07:07:45 +0000

今天我們不談落落長的面試情報，用簡單明暸的7點面試訣竅幫你快速掌握該注意些什麼！早到：在面試前，請提前10分鐘到達，以給面試官留下好的印象。穿著整潔：請穿著整潔、正式的服裝，以示尊重。客氣微笑：請維持微笑，表示自己是一個熱情、友善的人。說話有禮：請使用有禮貌的語言，避免使用不適當的詞彙。聆聽清楚：請讓面試官完整地講完，並聆聽清楚他的每一個問題，以確保回答的正確性。回答精確：請盡量回答精確，不要隨意瞎掰，以示對面試的認真。結束前謝謝：在面試結束前，請向面試官表示感謝，以示對面試的尊重。在面試前、面試時、結束前的一舉一動其實都會是面試官觀察的內容，謹記這7點，做好充分準備，成為面試競爭中的贏家吧！

日本面試流程一次帶你看！

??? — Thu, 09 Feb 2023 09:45:30 +0000

在日本求職，面試流程是一個重要的過程。日本企業對面試者的選擇非常講究，因此如果你想在日本成功找到工作，那就必須徹底了解面試流程。首先，你需要準備好一份精美的履歷，並將其寄給應徵的公司。在日本，你的履歷書通常需包含個人資料、求學經歷、工作經歷、志望動機等。如果你的履歷通過了公司的初步審核，他們將會邀請你進行面試。面試可能會進行一至兩次，其中第一次通常是與人事主管進行，主要是評估你的個人素養和對職業的熱情。第二次則是與公司高層進行，主要是評估你的專業能力和工作經驗。根據公司制度不同，也有可能到三、四次面試是日本面試流程的特色。在面試中，你需要表現出良好的禮儀和素養，並且仔細聆聽面試官的問題，作出清晰而令人信服的回答。此外，你還需要準備一些關於公司和產業的基本知識，以表示你對該工作和公司的熱忱。你也可以在面試中談論一些自己的專業經驗和技能，以及如何將這些技能運用到工作中。日本公司還會對面試者的外語能力進行測試，因此如果你擁有良好的日語或英語能力，請一定要將其列入你的履歷中。通常情況下，日本的面試流程可以分為以下幾個步驟：書面審核：通常由人力資源部門或招聘專員進行，用於篩選簡歷和決定面試合適者的名單。一次~二次面試：由公司的人事主管進行，重點在於了解面試者的個人特質和工作態度。技術面試：如果是理科求職通常會有此關面試需求，由該部門的經理或技術主管進行，重點在於測試面試者的專業知識和技能。最終面試：通常由公司的高級管理人員進行，用於確定面試者是否符合公司的核心價值觀和文化，在確認採用後也會問及希望待遇等。此外，有些公司可能會進行人格特質測驗以了解求職者的性格、技能和適應能力等情況。這些測驗通常包括心理測驗、情境題、智力測驗等。這些測驗的目的是為了幫助企業瞭解求職者是否符合工作要求，以及是否能夠在公司的文化和環境中順利適應。以上就是關於面試流程的簡單介紹，通常在日本轉職都會經歷重重關卡，還得進行所謂的「適性検査」，雖然聽起來很麻煩，但這也是企業方為了掌握需要的人才的必經過程！

「思っております」的正確使用方法？還有其他類似說法嗎？

??? — Fri, 26 Aug 2022 15:12:24 +0000

在日本社會中，「敬語」是作為一個社會人士基礎中的基礎，面試時企業會細細觀察求職者的用字遣詞，檢視其是否符合最基本的條件。關於敬語可以談的主題非常多，本篇文章以出現頻率可以說是第一高的「思っております」（我認為、我覺得）為例，跟大家介紹它的使用方式。 ▰▰▰ 「思っております」是「思います」の謙讓語由於做出「覺得、認為」這項行為的人是「自己」，因此需要使用由「思う」＋「おります（謙讓語）」構成的「思っております」這個句子。 ※ 如果做出「覺得、認為」這項行為的人不是自己而是「對方」的話，那就必須使用尊敬語，變成由「思う」＋「いらっしゃる（尊敬語）」構成的「思っていらっしゃる」。 ▰▰▰ 使用「思っております」時需要注意的2個小細節 1. 適時替換成「考えております」在敘述事情時肯定經常需要表達「我覺得～、我認為～」，但全部都用「～思っております」的話有時會給人一種幼稚感，因此建議在適合的內容上偶爾可以替換成「考えております」。兩者在意思上的主要差別在於：・「思う」帶有「有這樣的印象」、「沒有到很肯定但有這種感覺」的語意。・「考える」帶有「對於某事抱持明確的想法」、「有邏輯地思考」的語意。視情況替換，可以讓自己的言談內容顯得更有自信且明確。 2. 適時切換「敬語」和「丁寧語」「思っています」是一般的丁寧語（ですます調）、「思っております」是敬語，跟不同對象說話時，不是統一使用「思っております」就是好，要視雙方地位及跟對方的關係適度調整。例如在跟社長、部長等級的人物說話時，最好要使用敬語；但如果是在跟年紀相仿的前輩/同輩說話時，偶爾摻雜一些丁寧語則是可以的，甚至這樣才不會有太過生硬突兀的印象。以另一個例子來說，跟社長、部長等級的人說話，可以說「私は佐藤と申します」；跟年紀相仿的前輩/同輩說話，則適合說「私は佐藤といいます」。 ▰▰▰ 避免使用「思っておりますので」為什麼說要避免使用「思っておりますので」呢？這個句子當然100%沒有錯，只是它的敬語程度太高，不見得適合所有的場合。敬語當中有幾個不同等級，從最恭敬到最不恭敬可以分為：・超敬體：致詞、演講、典禮等極度正式的場合所使用的敬語。・敬體：企業、長輩等正式程度一般的場合所使用的敬語。・非敬體：平常跟自己親朋好友交談時使用的話語（已不屬敬語）。除非真的有必要對企業表達極度的尊敬，否則一般而言使用「思っていますので」即可。一方面也是因為在言談中若混雜了敬體和非敬體，其實聽起來會有點違和，所以統一只使用敬體就可以避免這樣的狀況。 ▰▰▰ 「思っております」的其他類似說法如果想要表達「思う、考える」，還有其他相近的用法可以說嗎？有的！可以使用它的敬語「存じます」、「所存です」來表達，例如「～として誠心誠意取り組んでいきたく存じます」、「～として一生懸命に取り組んでいく所存です」。不過這些都是敬意程度很高的說法，用太多也會顯得太畢恭畢敬。另外，由於「存じます」、「所存です」本身就是「思う」的意思，所以要注意不要說成「思っている所存です」、「考えていきたく存じます」等等的重複講法。 ※ 小提醒：「思う」的敬語是「存じます」，但「思っております」不可置換成「存じております」！因為「存じております」本身是一個固定用法，表示「知っている」（知道），所以如果不小心將「我覺得」說成「我知道」，不只不通順，還可能顯得有些失禮。關於敬語要注意的事情實在太多太多了，未來如果遇到某些用法不太確定時，可以透過「OO（日文動詞）敬語／使い分け／使い方／ビジネス／目上」等關鍵字去搜尋一下正確的使用方式哦！

什麼是job型雇用？和membership型雇用的差異和優缺點（下）

??? — Tue, 15 Mar 2022 09:38:31 +0000

Job型雇用的優點是？ <對求職者的優點> 因為比較能集中在自己專業的工作，「容易增進專業技能」、「容易集中在自己擅長以及想學習的領域」這些是最大的優點。 <對企業的優點> 能招募到專業領域強的人才。除此之外，也比較容易培育專業領域的人才。因為適合在家、遠端工作，也預期能減輕公司負擔員工通勤費等開銷。在勞務管理的方面，也能減輕相關的負擔吧。 Job型雇用的缺點是？ <對求職者的優點> 最主要的缺點是「如果工作沒了，很難從事其他的工作」這點。和綜合職不同，因為很少有負責其他領域的工作經驗，也沒辦法說「請讓我轉調到其他部門」，所以如果工作沒了這點是需要擔心的地方。 <對企業的優點> 員工很容易轉職到有更好條件的公司，這點應該是最大的缺點吧。除此之外，公司端有需要時，也很難把員工調職或做異動。（這種情況下，綜合職的新卒統一採用比較有利）那些反對job型雇用的意見，應該也能很輕易的舉出這些理由吧。 Member型雇用的缺點是？ <對求職者的優點> 藉由接觸各式各樣工作的機會，也更能找到自己喜歡的工作吧。除此之外，如果是教育制度完整的公司，通過研修等，就算是第一次做的工作也能比較容易上手。 <對企業的優點> 最大的特徵是雇用情況比較安定。其他還有像是因為工作輪調的關係，比較能依照公司需要，「把人才異動到想要強化的領域、把人才調離想要弱化的領域」等等。此外，因為塑造了「更能感受到長期在職優點」的環境，更能確保人才，也更能「用長期的眼光來教育人才」。 Member型雇用的缺點是？ <對求職者的優點> 因為公司需求而轉換部署、轉調等等，這些年功序列和終身雇用中的思考方式已經開始崩解了。 <對企業的優點> 專業的人才容易不足是最大的缺點。以綜合職的身份招募的新卒統一採用，因為要求公司內部的教育訓練，就算是IT工程師等的專門領域。也會需要教育研修體制。

什麼是job型雇用？和membership型雇用的差異和優缺點（上）

??? — Tue, 15 Mar 2022 09:31:56 +0000

因為新冠肺炎的感染者急速增加，在家工作、遠端工作的工作型態急速地擴展，為了確保人才，企業端也採取了各式各樣的對策。一直以來在日本深根的年功序列制，已經漸漸行不通了，在招募和雇用時的想法，也正大幅地改變。在這當中代表性的用語正是「job型雇用」(ジョブ型雇用)，而作為比較對象的用語，則是日本式的「membership型雇用」(メンバーシップ型雇用)。 membership型的招募方式比較好理解，就是以統一招募新卒的方式，要求綜合性的技能。 Job型雇用則明確劃分工作的範圍，是個追求「提高專業度」的招募方式。最近，日立製造所就因為被報導其將採取「全員job型」的招募，而受到了關注。這種類型的招募有各種優缺點，以下將詳細解說。歐美主流的job型雇用是？大家也許聽過「日本也應該採取歐美主流的job型雇用」這樣的言論。因為新冠肺炎的蔓延，遲遲無法進展的在家工作、遠端工作也急速地普及起來。在這之中必須要合起來討論的正是「評價基準」和「招募方法」。一直以來主流的membership雇用，其缺點有像是「長時間在職的職員很多，因為工作會涉及很大的範圍，在公司的資歷差距有很大的影響力」，這樣的狀況下，轉職風險比較高，優秀的人才也很難一展身手。從招募企業的觀點來看，這和「失去人才確保的機會」這件事直接連結在一起。能夠解決這個缺點的，正是job型雇用。 Job型雇用重視的，是「有沒有工作內容中所需要的技能」。比起到目前為止重視的「學歷和年齡」，可以說是更合乎實際工作內容的招募方式。簡單的比喻job型雇用，像是在「專門職位的人員突然辭職」的情況下，「為了填補空缺，而招募擁有相同技能、資格的經驗者」。像這樣切合實際工作而做的人才採用方式，就是所謂的「job型雇用」。比起依賴公司的教育、研修，更要求自己努力。這也是和大家一起接受新人研修的新卒採用相比，相對照的招募方式。在考慮「轉職者很難進入的環境」時，如果有在家工作制度等福利，轉職者更有動力加入公司，也可以說job型雇用非常適合在家或遠端工作呢！日本主流的member型雇用是？其實就是在日本根深柢固的「新卒統一招募」、「年功序列」等詞彙。新卒統一招募型，大多指的是在不限定職位的情況下，以綜合職的身份雇用，職位和工作內容則透過輪調來修正，同時也考慮到本人的志願，是為了培育出能長期支撐公司的人才所定的方針。為了讓職員不要很早就離職，公司藉由「依照年齡上升調漲薪資」「工作年資越長，能領到越多退休金」這樣的手法，就如同終身雇用一般，以長時間任職為前提的系統。作為人才確保的方法，這樣的系統被長期地使用。雖然優點很多，但因為「難以培育專業人才」等缺點，不適合如火如荼IT化的現代社會這點也是事實。對於早已習慣member型雇用的日本社會來說，反對歐美主流的job雇用的意見也根深蒂固，所以今後job雇用是不是能扎根也還不是很透明。

【業界內定研究】GAFA就職的難易度？徵選內容大解說！(上)

??? — Tue, 15 Mar 2022 09:18:45 +0000

今天要介紹的是最高階外商GAFA的徵選策略，特別是有招募文科生的Google和Amazon。要怎麼做才能夠突破難度滿天星的GAFA徵選，就職成功呢？一起看下去吧！ – 以下對象大推薦！目標是Google、Amazon的人想要參加外商徵選的人想要進行GAFA的企業研究的人 – 目錄破解GAFA共通的徵選重點 Google的徵選策略 Google的求人像（求める人材像） Google的徵選範例 Amazon的徵選策略 Amazon的整選範例總結給想知道頂尖企業內定秘訣的你！破解GAFA共通的徵選重點要破解GAFA共通的徵選流程，有兩個重點：明確理解求人像的要件 Culture Fit(カルチャーフィット) 這兩點真的是GAFA徵選的特徵。如果是一般日商徵選的話，只要有某種程度的能力，也是有可能通過徵選。但在GAFA的徵選中，特別是如果沒有第二點的「Culture Fit」的話，就算是多麼優秀的人也會落選，因此有必要確實地理解各個企業的文化，進而擬出對策。第一點「求人像的要件」，指的是把各個企業多種的文化或求人要件定義出來，使用多種語言表現，以下整理了三個要件：領導力適應力能夠努力的人 – Google的徵選策略 Google的求人像 Google所定義的求人像總共有4個：一般認知能力領導力 Googleness（Googleらしさ）擁有和職務相關的知識一般認知能力第一點是「一般的認知能力」，認知能力這個詞可能很難聽懂，也能說成「適應力」。GAFA共同追求的目標是「適應力」，因為GAFA所處的環境正是變化多端的業界，再加上事業領域也非常廣，有必要擁有對新的環境和課題能夠柔軟對應的能力和感性。因此，「適應力」這點是明確地被要求的，這也是考試的分數沒辦法測出來的部分。藉由過去的經驗，確實地將適應力在商務場合重現，能展現出這點才會錄取也成為Google的一個特徵。領導能力リーダーシップ第二點是「領導力」。Google很明確地定義領導能力，稱作是「影響型領導力リーダーシップ」。所謂「影響型領導力」，指的是和身處哪個職位無關，能藉由領導能力對周遭發揮影響力的人。總而言之，就是讓全部的員工能擁有領導能力，無論職位的關係上下。這點在之後即將談到的Amazon也包含在內，已經成為所有外商都共同擁有的特徵。在講到過去經驗時，牢牢掌握「影響型領導力」這個關鍵字，不管是在哪個職位的經驗都可以，只要確實分享自己給予周遭影響力，並發揮領導力的故事就好。 Googleness（Googleらしさ）第三點是被稱作Googleness的「Googleらしさ」。關於這點，Google將其拆開、而且明確表達所謂Googleness的衡量標準有三點。可以忍受工作內容不明確嗎？能積極的採取行動嗎？有沒有協調性？第一點算是典型的特徵，如果用剛才所提到GAFA環境變化的多樣性來想像的話，應該蠻好理解。如果用被誆限住的既有觀念來工作的話，很容易會跟不上新的環境和變化。因此，要能容許一定程度的不明確性，且在這種狀況下還能讓工作順利進行，這樣的特質是Google所追求的。這點也是和傳統日商文化很大的不同點。當然很多頂級日商也想著能成為更有彈性的企業，但在這方面Google還是壓倒性地勝出。因此，筆者認為柔軟性和不明確性是Google所尋求的特質。第二點是是否能積極地採取行動，這點其實和剛才的領導力有關。是不是能夠一邊影響周圍的人，一邊積極地採取行動，也是Google的企業文化中理所當然的一部份，如果做不到的話就很難拿到內定。第三點是有沒有協調性。這也是理所當然的特質，不過就算能發揮領導力，如果本身沒有協調性的話，就不要牽累其他人。在Google，不論是面對多麼困難的課題，也要以團隊的形式去面對，在招募流程中確認是否有這種協調性也是Google的特徵。確實地掌握這三點、體現Google的文化，一起挑戰Google的面試吧。具備與職務相關連的知識第四點是「具備適任職務的知識」。這點也是和日商不同的地方，所謂Job型採用（ジョブ型採用），指的是依照職位別有不同的招募流程，招募行銷就是行銷、業務就是業務，必要的條件都有所不同。 ...

情報完全掌握！日本求職必知7種企業研究方法

??? — Tue, 25 Jan 2022 09:35:05 +0000

想要赴日求職有許多重要的步驟和準備，其中一個便是「企業研究」了！一方面當然是為了找到最適合自己的公司，另一方面也是因為在面試過程中，對企業沒有紮實的認識絕對會因此落馬。所以本篇文章就要跟大家介紹，「企業研究」到底有哪些管道和方式，讓各位在前期準備就能先站穩腳步！ —— • —— • —— • —— • —— ▰▰▰ 公司官方網站這一點不用多說，最基本必須知道的情報都刊載在上面，肯定是絕大多數人在準備企業研究時會第一個參考的資料。反過來說，如果連官網都沒看過的話就非常不應該了！一般而言，在公司官網可以看到以下情報：代表取締役企業理念企業社會責任・企業特色事業内容的概略設立年資本金首次公開募股事業據點關聯企業（母公司、子公司、集團等）公司氛圍不過，瞭解了上述資料其實也還稱不上做了「企業研究」，後續還需要非常非常多深入挖掘和整理。 ▰▰▰ 企業說明會企業說明會主要是介紹公司事業內容、企業社會責任等，但這些資訊在官網都有，所以在參加說明會時，真正需要做的是這些事情：觀察社員們的態度和公司氛圍參加企業說明會的成員，除了公司的人資外，也會邀請在各個職位上活躍的員工、甚至是社長等上層管理職。透過觀察公司內部成員，無論是談吐、性格、外貌，都能對該公司有更進一步的想像。解決自己的疑惑難得有機會跟內部人員接觸，當然要抓緊機會詢問在官網上看不到的事情。例如「具體而詳細的事業內容」、「營業額和利潤的組成」、「員工成就感的來源」。等 ▰▰▰ 新聞透過新聞可以得知該企業及競爭企業、乃至整個業界的最新發展狀況，絕對是必須做的功課！在閱讀新聞時可多注意以下幾個項目：事業發展與方針新推出的商品和服務會計情報（營業額、利潤）業績預測股價員工招募情況將以上的資料蒐集個2～3年份，依據時序整理起來，就能很清楚地看到這家公司和整個業界大致的發展走向。 ▰▰▰ 實際使用該企業及其競爭企業的商品或服務可以的話親身到訪店鋪、或實際使用該企業及其競爭企業的商品或服務，有了具體的使用經驗，在後續企業研究時也能有更明確的想法。可以針對以下幾點去思考：商品/服務的品質如何？商品/服務的目標客群？和其他競爭公司的哪裡不同？有什麼優劣勢？ ▰▰▰ 前輩訪問「OB・OG訪問」在日本是非常常見的企業研究手段，通常是自己同校的學長姐、或有認識的朋友在該公司任職的情況，可以實際詢問到公司的內部狀況，獲得一般外部人士很難聽到的情報和內幕。住在台灣或沒有在日本就學的人可能較難運用此方法，但現在開始有一些APP，可以在線上詢問目前在職的員工，也是有不少好心人願意替陌生人解惑，不妨試試看！不過，在前輩訪問時絕對要注意，不要問在網路上就能找到的資訊，要盡可能聽他的親身說法和經驗。可向前備提出的問題例如：【實際的業務】 ...

不會寫code也OK！IT業多種職涯選擇一次介紹

??? — Tue, 25 Jan 2022 07:57:44 +0000

會點進這篇文章，應該或多或少都是對IT業界有些興趣的人，但其中一定也有許多人會有「不會寫code、沒有相關經驗是不是就沒機會了」這樣的擔心。經常聽聞這樣的疑慮，但實際上會發現，很多都是先入為主對IT業界抱持不清楚的認識所致，想要涉足IT業其實有很多不同的切入點（當然，IT業中還是有很多領域是需要高度專門知識），本篇文章就要跟大家介紹不用會寫code、或靠自己後天鑽研也能進入的職種，未來在考慮職涯發展時，可以為自己設想更多的可能性！ —— • —— • —— • —— • —— ▰▰▰ 営業 ▰▰▰ 系統、軟體等等產品再好，沒有人願意買，公司就會倒閉，就像其他許多業界都一定會有的，IT業界中也肯定是需要「営業(えいぎょう)」（銷售、業務）的人材。「営業」最主要的工作就是將產品的優缺點完整且有系統地讓客戶理解，且在多家競爭之下讓自家特點突出，進而獲取訂單。雖說IT業的「営業」最大的任務是發揮自己銷售的長才，但這也是建立在對IT有基本的認識之上，才有辦法大展身手。不過，「営業」因為在工作上有許多機會需要跟管理階層交流、內部也經常需要和工程師議論，因此，比起工程師需要對特定領域的技術有極度深入的知識，「営業」所需要的是對整個業界有廣博的理解。 ▰▰▰ 企画 ▰▰▰ 「企画(きかく)」（企劃）是在會經手處理自家產品或服務的公司中都會有的職位。不同商品所需要達成的目標不同，例如電商平台的話追求的是營業額、商品預約網站的話追求的是預約數、情報資料網站的話追求的是瀏覽量等。觀察與分析現有狀況，針對達到更好效果的目標提出新的策略，並和相關部門聯繫，是「企画」的主要任務。對商品有基本的認識即可，更重要的是行銷的知識。 ▰▰▰ テスター ▰▰▰ 「テスター」（測試）專門用來指執行測試工作的工程師一職。為了讓高品質的系統能在短時間內完成，有效率且正確率高的測試設計就非常重要。過去的系統功能較為單純，「テスター」的工作經常受到輕視，但在各種軟體系統機能越發複雜的現在，「テスター」工作的難度大幅提升。不過，在一般的IT企業中通常較少見到專門的「テスター」職位（大部分都是被囊括在專案中的某個環節），如果想從事這類工作的話，可以往規模較大的測試專門公司，會有較多機會。 ▰▰▰ 保守・運用 ▰▰▰ 任何系統都不是完全自動運作的，過程中也會經常發生來自硬體、軟體、人員誤觸等各種故障，而站在第一線監控、判斷、分析與排除各種異常情況，並在事後提出解決對策，就是「保守(ほしゅ)・運用(うんよう)」（維護、運作）的工作。 —— • —— • —— • —— • —— 以上扼要介紹無需寫程式也能涉足的職種，希望讓對IT業有興趣的人不再畫地自限、能替自己規劃新的方向！東京工程師圖鑑誠摯邀請您進行一對一線上諮詢面談！日本職涯顧問會為您赴日工作解決疑難雜症並且提供建議協助您日本職涯規劃及日本工作介紹誠摯歡迎您勇敢跨出赴日第一步！ STEP1. 加入官方Line → 請點選這邊 STEP2. 個人基本資料填寫 → 請點選這邊 ...