よくある質問
採用担当者の皆様からよくいただく質問をまとめました。質問に対しての解決方法をご覧いただけます。
弊社ではどのくらい日本で働きたいか、という点に重点を置き面談を行っております。
ご紹介する方は「ずっと日本で働きたい」「日本の会社でキャリアアップしたい」という方が多く、逆に日本で長期間働きたい希望が強くなっています。
候補者の多くは日本での留学経験やワーキングホリデーの経験のある方になります。
また、日本が好きで、日本に何度も来ている方も多いです。
日本で生活をしていた方が多く、その点は問題ない方をご紹介します。
TAIWAN CAREERは、海外から優秀な台湾人を採用をするためのサービスです。弊社のサービスをご利用いただくことで、優秀人材の採用をご支援することを目的としています。
ご紹介する方の多くは日本語のレベルがN1~N2レベルの方になります。
日本語のレベルとしては高い方になりますので、会社説明も日本人向けと同じ内容で
大丈夫ですし、面接に関しても全て日本語で問題ございません。
台湾の出身者を中心に、台湾‧日本国内外大学の新卒‧第2新卒者、キャリア人材、アルバイトまで幅広く採用可能です。
会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。つまり会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。ただし、海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。
それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件で負担する条件であれば、より関心は高く、引っ越し費用を要求する人はほとんどいません。
外国人を採用する場合は、必ず就労可能なビザ（在留資格）を所持しているのか、ビザの在留期限が切れていないかなどを確認する必要があります。
よくある質問（FAQ）で解決できない項目については、恐れ入りますが、担当営業または service@taiwan-career.com宛に内容をご記入の上、お問い合わせお願いします。
※お問い合わせ内容は可能な限り詳細にご記入ください。
※土・日・祝日はお休みをいただいております。お問い合わせへの返信が遅れます事を予めご了承ください。