每到畢業季，日本就會迎來所謂的「新卒一括採用」（畢業生統一招募），也就是在畢業之前就舉行一次大規模的企業面試活動，

並以3年級生、4年級生為對象，讓學生們在先取得內定之後，到了畢業的4月時，所有畢業生就會同時踏入職場。

這以國外、甚至是台灣的角度來看都是滿不可思議的採用方式（台灣畢竟有兵役問題，所以基本上也很難成立），且在日本也已經行之有年。

統一招募的模式對企業方來說，可以提早網羅優秀的人才，學生也可以不用擔心自身沒有經驗而無法順利就職。

然而這項模式一直有反對的意見，例如「會壓抑轉職市場成長」、「給予學生過多壓力」等，

去年12月日本經濟團體聯合會（經團聯）也指出，畢業生統一招募的模式有必要進行改變。

理科學生的想法

對於統一招募的模式，學生們是怎麼想的呢？有一份針對理科學生的實施的問券調查指出，

約有3成的人表示「如果招募方式改變會感到擔憂」、2成的人表示「希望繼續維持統一招募方式」，

也就是目前仍有半數以上的學生對於統一招募抱有正面評價。

而在男女學生之間落差最大的一項題目是︰「即使沒有統一招募也沒關係」，相較於男生有26.2%的人同意，女生只有18.9%的人對此表達認同。

企業方的想法

那麼企業方對這種招募模式有什麼看法呢？根據調查結果，

有45.6%的企業回答「希望繼續進行畢業生統一招募」，不過回答「不採用這種模式也沒有問題」的企業同時也有38.6%之多；

而有12.3%的企業表示「目前已經沒有在進行統一招募」，最後則是3.5%的企業表示「不要採用這種模式比較好」。

認同畢業生統一招募的企業所提出的見解包含「如果整年都有招募活動，對於教育安排會有困難」、「對於知名度較低的企業，有個明確的活動期間比較容易招到人」等，

而不希望進行統一招募的企業則表示「希望在必要的時間點再進行招募」或是「目前一直有在進行招募活動，不需要特別區分」等等。

結語

調查結果顯示，不論學生或是企業方，大部分都還是贊同統一招募模式的，雙方都認為互有保障。

如果你是在日本讀大學的應屆畢業生，你會希望透過統一招募來取得日本就職的門票嗎？不妨分享你的看法吧！