前言

IT業界因人手不足而需求量大，因此對於考慮轉職的人來說，這是一個容易轉職的行業。

然而精確來說，真正面臨嚴重人才短缺的應該是能夠處理先進技術如「AI」和「IoT」的工程師。

由於需要多年經驗和技能來處理先進技術的工程師，因此企業間為獲得優秀的工程師的競爭也越演越烈。

本文將詳細介紹IT業界的人手不足現狀和企業的招募狀況，對於考慮轉職到IT產業、以及現在在IT產業工作的人，不妨參考本文了解何為未來所需的人才。

反對的聲音︰IT業界根本沒有人手不足的問題？

其實也有另一派人表示，目前的IT業界並沒有面臨類似的問題。

但是實際上，「傳統型」的IT工程師目前的確是不缺人手的，因此問題還是在於高端技術的IT人才供不應求。

接下來會用一些數據來呈現目前日本IT業界面臨的問題。

經濟產業省的調查

依照日本經濟產業省對於IT人才的供需調查報告來看，日本的IT工程師人手不足的情況，會從2025年的40萬人、一路來到2030年的45萬人，是每年都在攀升的。

並且在這份報告中提到︰若是IT人才的需求持續無法滿足的話，未來對於我國的企業轉型及高端IT技術應用將會形成很大的阻礙。

從上來看，日本政府也已經意識到IT人才不足帶來的潛在危機了。

傳統的IT工程師過剩

比如較容易踏入IT產業的網頁工程師等，在前幾年因應大量需求的出現而變得很多，然而到了近年卻已接近飽和。

尤其目前學習環境大幅進化的前提下，學習成本降低，對於初學者學習越來越友善，導致過多的人才進入市場。

一般的工程師變多，但優秀工程師的成長速度卻不高，然而每個企業都想要優秀的工程師，因此紛紛端出更好的福利來吸引這些優秀人才，

入職門檻提高的同時也變相阻礙了傳統工程師的轉職道路。

簡單來看人手不足的四大理由

一、需要高度的專業性︰不只要學習的語言眾多，也需要有相對應的經驗年數，代表非專門科系出身的人難以達成，總人數也相對較少。

二、成為即戰力前需要大量時間︰技術與知識都不是隨便教教就能馬上上手的，就算透過大量的學習來灌注知識，也需要實戰的經驗來累積。

三、產業變化過於快速︰IT技術日新月異，前幾年學的東西或許到了明天就會被視為過時的技術，因此優秀工程師得不斷地學習、接受新的技術。

四、IT產業帶來的刻板印象︰日本IT產業以往帶給人許多黑心產業的印象，包含不停加班趕工做出專案等，雖然目前許多新創企業已有改善，但過往的印象不免形成了一堵無形的牆。

怎麼樣才能真正成為這個時代需要的工程師？

以下有三種技術方向可供參考︰

一、網路安全技術相關的工程師︰在隱私、安全性受到高度重視的背景下，網路安全工程師的需求也隨之提高。舉凡保護伺服器不受攻擊、透過暗號來進行網路加密等等，這類技術目前在日本相當受到重視。

二、AI及大數據相關工程師︰隨著IT技術普及，數據在短時間內就會形成很龐大的種類及數量。AI或數據工程師可以透過適當地分析大量數據、或透過機器學習，來獲取商業模式的前進方向。而這類工程師不僅需要程式相關的理解與技術，更需要數學、網域相關的知識量。

三、全端工程師︰由於程式開發環境越來越完善，即使人數不多，從後端的伺服器、資料庫一直到前端的使用者介面也都能一手包辦。全端工程師透過自身串連起前後端技術，需要相當大量的知識及開發能力，被視為很珍貴的人才。

結語

以上就是對於IT工程師人手不足的問題進行的簡單介紹。如前面所述，日本對於高度IT人才的需求只會越來越多，其實也代表著日本轉職的機會增加了。

然而要如何成為這個背景下所需要的人才，就要仰賴自己對於瞬息萬變IT產業有多了解了。共勉之！