工程師的轉職面試大概有以下幾個固定流程︰首先詢問求職者的轉職理由與應徵動機，接著談談會使用哪些開發工具及參與過的專案，再深入談到更精確的工作內容。
除了準備通用的面試對策以外，準備「工程師專用」的對策也很重要。
在本文中，我們將從23個常見問題中，解說企業方提問的意圖及回答的技巧。在探討具體例子之前，我們先來看看企業方是如何看待工程師的吧！
經歷．技術
在人才採用中，最重要的兩項內容可說是求職者的經歷及技術底子了。
有沒有與顧客接洽的經驗、使用過哪些語言、負責的服務項目規模多大……透過深入了解前幾份工作的經歷，能夠判斷出求職者與企業本身的相性如何、入社後能否成為即戰力大展身手。
在工程師的轉職面試中，很常由開發現場的負責人擔任面試官，因此求職者的經歷、技術底子都會被問得很詳細。所以面試前務必做好萬全準備，仔細地審視自身的能力。
職涯的連續性
在面試或前一個階段的履歷審核中，面試官通常會仔細確認求職者的職涯是否具有一貫性。
工程師轉職面試時，也會被問及轉職理由、應徵動機，有時候甚至還會問到「進前公司理的理由」。面試官之所以會這麼問，是要確認求職者在決定應徵職缺時的心路歷程，藉此來了解求職者是透過哪些方式來判斷自己該應徵哪些工作。
只要能夠清楚傳達自己的職涯是有連續性的，會比較容易取得面試官的信任。
職涯發展規劃
工程師面試中，職涯發展規劃也是很常被問及的一個問題。企業方透過求職者表達自身的職涯規劃，來確認其是否符合公司的事業內容及發展方向，並決定要不要延攬這位求職者，與公司一同成長。
這是工程師面試攻略的第一集，
續集部分我們將以面試官的常見問題來深入了解轉職，
讓你往後面試時不再語塞，轉職順利！
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